比卢普斯面试森林狼运营总裁 效力经历助他上位？

毛大庆立马从万科辞职创立了优客工场，比卢潘石屹看准了时机赶紧推出了SOHO3Q。

听，面试听别人讲，面试在与别人聊天和交流中学习他的真知灼见，因为人与人的沟通时，总会不自觉地把自己最好的一面展现出来，好为人师是每个人潜藏在内心的欲望。可能是我当过老师，森林其实当老师的人很多，但是能讲、会讲的，真不多。

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同时，比卢写的含义还有一个就是实践，比卢在自己的人生中写，学而时习之，知识本来就是前人解决问题的经验传承，不去实践中解决问题，学它何用?古人都说了，读万卷书，后面一定要跟着行万里路。另外，面试碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，面试一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。

森林著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。

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在这些策略都明确后就整合成了一套方案，裁效当然还会涉及过预算控成本。不过大家的感知里都会有类似的部分，比卢运营太大了，运营又太细了，运营什么都会，但运营又什么都不会。

我觉得这都是片面的，面试我认可的是运营就是经营，但这同样是个很大的词，而经营就是得用心、用脑慢慢去做的一件事。“运营”是个动词还是名词，森林TA是个岗位还是工作职能?我想每个人对“运营”的描述都是不一样的。

(责任编辑：李风持)